Coaching kan men op verschillende manieren beschrijven. De hoofdgedachte is mensen bij veranderingen in hun leven te ondersteunen en te begeleiden, om individuele doelen overeenkomstig met hun persoonlijke waarden te laten bereiken.

 

Coaching komt oorspronkelijk uit de sportwereld. Sinds midden tachtiger jaren worden de daar verkregen inzichten en kennis op andere gebieden overgedragen met stijgende acceptatie. Op zakelijk vlak wordt het met succes ingezet en wordt het inmiddels als extra verbetering gezien van de eigen persoonlijkheid. Zo wordt coaching vandaag de dag, vooral bij management en in grote ondernemingen als normaal beschouwd en wordt het gezien als voorwaarde om het eigen potentieel, maar ook dat van de medewerkers, optimaal met de hoogst mogelijke effectiviteit te verhogen en te benutten.

 

Op persoonlijk vlak is coaching een methode, om persoonlijke kwaliteiten en eigen waarden, te versterken of te accentueren, maar ook om de blokkerende denkpatronen en gewoonten te herkennen. Coaching helpt de eigen doelen te bereiken om een zo hoog mogelijke tevredenheidsgraad te bereiken.

 

Coaching is altijd afgestemd op de mens en respecteert hoe deze persoon op dat moment de wereld bekijkt met zijn individuele talenten en beschikbare bronnen. De technieken en methoden die gebruikt worden zijn niet nieuw, maar ontstaan door zorgvuldig bestuderen en vormen. Het is een veranderings- en ontwikkelingsproces door het bewust gebruiken van de natuurlijke talenten van die persoon.